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Vacaciones con media paga

Un Usuario hizo la siguiente pregunta

Estimados expertos,

La licencia de medio año o medio año se incluye en la licencia médica a razón de 20 días de licencia con medio sueldo por persona.

licencia retribuida de un año o medio año por medio año.

Licencia con la mitad de sueldo –


dos tipos –


(A) Permiso médico o de viaje diario

(B) Medio sueldo

(A) Permiso diario o licencia médica —> Si a un empleado se le paga en su totalidad por ese período en la categoría de licencia médica,

se le permite viajar al trabajo. Ejemplo: a un empleado se le concede un permiso de viaje diario para el período 01.10.2010

al 10.10.2010 (10 días), entonces el empleado puede tomarse una licencia por 20 días. (Dejar deducción de cuota de 20 días).

(B) Licencia con la mitad del sueldo -> Si un empleado ha permitido la mitad del sueldo, entonces su sueldo es la mitad del sueldo, significa que solo se le paga el 50% del sueldo

ese medio período de licencia remunerada. por ejemplo: el empleado tiene derecho a la mitad de la licencia paga durante el período 01.10.2010

al 10.10.2010 (10 días), entonces el empleado tiene permiso de 10 días. (Dejar la cuota de deducción 10 días).

La creación de una cuota es solo una cuota, pero puede salir de dos formas diferentes, como se describe anteriormente..

Por favor recomiéndame.

Gracias y Saludos

Neelesh Sonkar

2 respuesta

  • De acuerdo con mi comprensión de la licencia de medio día. Cree una regla de valoración y establezca el porcentaje como 50% sobre una base de valoración que satisfaga sus necesidades.

    Sobre

    La creación de una cuota es solo una cuota, pero puede salir de dos formas diferentes, como se describe anteriormente.

    ¿Querías decir que la Cuota será una y que las ausencias serán dos derechos? Haznos saber

  • Ex miembro

    Estimados expertos,

    La mitad del pago anual o medio año se incluye en la licencia médica a razón de 20 días de mitad de pago por persona.

    licencia retribuida de un año o medio año por medio año.

    Según mi posición sobre tu situación

    Aquí está su cuota médica de 20 por 12 meses

    10 por 6 meses

    (A) Permiso diario o licencia médica —> Si a un empleado se le paga en su totalidad por ese período en la categoría de licencia médica,

    se le permite viajar al trabajo. Ejemplo: a un empleado se le concede un permiso de viaje diario para el período 01.10.2010

    al 10.10.2010 (10 días), entonces el empleado tiene permiso de licencia por 20 días. (Dejar deducción de cuota de 20 días).

    Esto es confuso … Empleado que solicita licencia por 10 días. si no usa de la cuota 20 – 10 solo se puede hacer una deducción y se le pagará el 50% como dijo sikindar a través de la regla de valoración de absentismos.

    (B) Permiso con la mitad del salario -> Si un empleado ha permitido el pago de la mitad del salario, entonces su salario es la mitad del salario, lo que significa que solo se le paga el 50% del salario.

    ese medio período de licencia remunerada. por ejemplo: el empleado tiene derecho a la mitad de la licencia pagada durante el período 01.10.2010

    al 10.10.2010 (10 días), entonces el empleado tiene permiso de 10 días. (Dejar la cuota de deducción 10 días).

    El pago del 50% puede resolverse mediante la regla de valoración de absentismos colocando 50 en la columna de%.

    La creación de una cuota es solo una cuota, pero puede salir de dos formas diferentes, como se describe anteriormente.

    aquí puedo sugerirle que si tiene 2 cuotas diferentes, mantenga solo 1 regla de deducción para esto

    V_556R_B

    si me equivoco en un caso … puedes corregirme destruyendo el mismo