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Manejo de nómina para el resignatario después de LWD

Un Usuario hizo la siguiente pregunta

Hola a todos,

¿Podría compartir su política actual para manejar su nómina de resignatario después del último día hábil (LWD)?

Suponiendo que tengo un empleado que renunció el 10 de diciembre de 2013, sin embargo, el revendedor tenía algunos Ingresos de fondo después de LWD generados en IT15, 2010 … en enero / febrero de 2014: por ejemplo, sin reclamo por OT, beneficio, etc. procesar el regenerador?

Es genial si tiene alguna práctica recomendada de SAP guiada para manejar el caso, por favor compártala conmigo.

Muchísimas gracias.

Sobre,

Leñoso

5 respuestas

  • Hola Woody,

    Encantado de volver a escuchar de usted. Se perdió el foro Really HCM.

    De todos modos, ¿puedo preguntarle qué tipo de ingresos tiene en esta situación? ¿Parece que vendrán unos meses después de LWD?

    Sobre,

    Omid

  • Ex miembro

    Hola Woody,

    Aprendo mucho en personalización de recursos humanos a través de su increíble documentación.

    De acuerdo con su problema, para mi cliente hice este tipo de actividad para resolver una cantidad después de que el Empleado renunció. por favor, consulte el documento a continuación para ver si es útil para resolver su problema o puede darle una idea de cómo manejar el problema.

    por favor haga cualquier sugerencia sobre si es el proceso correcto o no.

    Pagos por renuncia de empleado

    Muchas gracias, sinceramente suyo,

    Praneeth kumar

  • Hola Woody,

    Estás de vuelta.

    Hice lo mismo recientemente al crear un área de nómina separada como Corrección de nómina y que se asignó en la asignación organizacional de empleados.

    Se copió el último registro de IT01 y luego ingrese la fecha de inicio del mes de pago el 1er día y cambie el área de Nómina con Corrección de Nómina. Y de manera similar, cambia la nómina actual a ese mes el último día en PU03.

    Ahora, actualice el valor en IT15 que desea dar. Pasa la nómina y haz la contabilización. Creo que es bueno pasar el pago completo en el último mes.

    Sobre,

    Sankarsan

  • Sea Woody.

    Entendí su punto y estoy de acuerdo con Praneeth en que debemos ejecutar un resultado final acumulativo para el empleado una vez separado. Es por eso que en realidad llamamos Configuración completa y final y puede que no sea posible.

    Así que vea a otros expertos comentar sobre esto.

    Gracias y Saludos,

    Sankarsan

  • Ex miembro

    Woody y chara

    Saludos !!

    ¿Puedo esperar un poco de ayuda de ti?

    Gracias